Peaasi.ee annab kord aastas välja vaimset tervist väärtustava organisatsiooni märgist. See on ellu kutsutud, et tunnustada neid organisatsioone, kes juba väärtustavad oma töötajate vaimset heaolu ning teevad teadlikke samme selleks, et inimeste tervis oleks tööl hoitud. Lisaks on märgise olemasolu ja väljaandmine ise müksuks neile organisatsioonidele, kes vaimse tervise toetamise vaadet pole veel oma töölauale võtnud.
Aastal 2026. avaneb taotlemine 17.august ning on avatud kuni 27. september 23.59. Märgised antakse välja ühisel inspiratsioonipäeval KASVURUUM, mis toimub sel aastal 14.oktoober Tallinnas. Taotlusega käib kaasas üks pilet üritusele, lisapileteid on võimalik osta eraldi.
Loe selle aasta arengute ja muudatuste kohta siit.
Peaasi.ee poolt välja antav märgis on disainitud eesmärgiga anda organisatsioonidele tööriist oma töökeskkond vaimse tervise toetamise vaatest struktuurselt läbi vaadata. Märgise aluseks on Peaasi.ee vaimset tervist toetava töökoha mudel ning taotlus annab hea ülevaate mitmel erineval töötajat mõjutaval tasandil – näiteks juhtimine, suhtluskliima ja – kultuur, töötaja enda vastutus ning organisatsiooni kliima ja normid. Peale taotluse täitmist saab ka täitja selle endale emaile, et ka temale jääks täitmise momendist sisuline ülevaade. Vaimset tervist toetava töökeskkonna suunas liikumine on järk-järguline protsess, mis peab arvestama inimeste ja organisatsiooni vajaduste ja võimalustega. Liiga suuri muutusi liiga kiiresti teha pole mõistlik – oluline on järjepidev tegutsemine ja inimeste kaasamine selleks, et kujundada hoiakuid ja keskkonda, mis tõesti vaimset tervist toetab ja väärtustab.
Märgist anname välja neljas kategoorias ning need ei ole omavahel konkureerivad vaid olukorda/organisatsiooni etappi kirjeldavad:
Märgiseid anname välja kord aastas ning august-september on aeg, millal taotlemine on avatud ning oktoobri keskpaigas anname kõikidele taotlejatele välja märgise, mis kuulub ühte neljast võimalikust kategooriast:
Tärkaja – Esmane samm, organisatsioon on hakanud teadlikult tähelepanu pöörama vaimsele tervisele. Võrdub seemne idanemise või esimeste võrsete ilmumisega.
Sirguja – Organisatsioon on juba rakendanud mitmeid vaimse tervise toetamise algatusi ja liigub edasi. Viitab arengule ja kasvuprotsessile.
Õitseja – Organisatsioon on loonud tugeva ja nähtava vaimset tervist toetava kultuuri. Justkui taim, mis on jõudnud oma õitsemise faasi – nähtav, küps ja inspireeriv.
Viljuja – Kõrgeim tase, kus organisatsioon mitte ainult ei toeta oma töötajaid, vaid jagab teadmisi ja praktikaid teistele – justkui taim, mis kannab vilja ja levitab seemneid.
Aastani 2025 välja antud märgised kehtivad 1 aasta.
