Vaimset tervist toetav töökeskkond saab olla üks võimalus oma inimeste hoidmiseks ja töötulemuste parendamiseks. Igasugustes vaimse tervise raskustes töötaja on vähem keskendunud, tema loomingulisus tööülesannete või erinevate väljakutsete lahendamiseks on piiratud, võib esineda pidevat väsimust ning kergemat ärritust kolleegide suhtes, tema ajaplaneerimine on puudulik jne. Selleks, et oma inimesi toetada, saab organisatsioon erinevate nurkade alt läbi mõelda oma töökeskkonna ning protsessid ja mõtestada kommunikatsioonivajadused ning toetamisvõimalused.
Peaasi.ee pani omalt poolt teaduslikele uuringutele ja artiklitele põhineva mudeli, mis saab tööandjat toetada, et oma töökeskkond üle vaadata ning süsteemse tegevuse tulemusena seda parendada. Vaimset tervist toetava töökeskkonna mudel on kokku pandud dr Kristel Kiensi eesvedamisel ja sisulisel tööl, teda toetasid Tuuli Junolainen ja Marja Leisk ning kogu Peaasja meeskond.
Suur tänu ka Tiina Saar- Veelmaale kommnetaaride ja nõu eest.
Uuringud näitavad, et kui vaimse tervisega töökohal eesmärgipäraselt tegeleda võib iga sellesse investeeritud euro tuua tagasi kuni 9 eurot, sest kasvada võib töö produktiivsus, kahaneda haiguspäevade arv kui ka varakult pensionileminejate hulk. Vaimse tervise väärtustamise kasuteguriks võib olla parem tööõhkkond ning personali voolavuse vähenemine.
Töökohal vaimset tervist toetavate ressursside kasvatamine võib omakorda toetada töötajate põhivajadusi ja motivatsiooni, töö eesmärkide saavutamist, töönõudmistele vastamist, individuaalset arengut ja tahet tööülesannetesse panustada.
Selleks, et parendada töökeskkonnas töötajate sooritust ja tagada vaimse tervise heaolu, soovitab Peaasi.ee läbi töötada organisatsioonide vaimse tervise tegevuskava, mis on kõigile tasuta kättesaadav.
