2. Toetame vaimse tervise ja heaolu hoidmist SELGED ROLLID JA NÕUDMISED TÖÖKOHAL* Tagame, et inimestele oleks selge, milline on nende roll ja vastutusala (sh tööülesanded ja eesmärgid, omaalgatuslikud panustamise võimalused). Edendame tööalaste nõudmiste ja olemasolevate ressursside tasakaalu ning vaatame need töötajatega koos aeg-ajalt läbi.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
KAASATUS TÖÖPROTSESSIDESSE* Küsime ja analüüsime töötajatelt korjatud tagasisidet ja pakume neile võimalust osaleda otsustusprotsessides. Tööd puudutavate muudatuste korral kaasame töötajad varakult ning aitame neil muudatustega kohaneda.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
TÖÖTAJATE AUTONOOMSUS* Tagame, et töötajatel oleks võimalik enda ametikoha piires ka ise oma tööd kujundada ja otsuseid teha ning leida viise, kuidas oma tööd optimeerida ja tähenduslikke väljakutseid vastu võtta.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
KAUGTÖÖ* Loome võimalusi kaugtöö tegemiseks (sh arutame läbi vajalikud muudatused, mille abil tagada töö- ja puhkeaja tasakaal, ning viime need muudatused ellu) eeldusel, et see ei takista tööprotsessi ega pärsi meeskondlikku või muulaadset koostööd ning ei lähe vastuollu organisatsiooni väärtustega. Kaugtöö raames soodustame teiste töötajate ja/või tööprotsessidega ühenduses olemist ning kaasatust.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
TUNNUSTAMINE JA TÄNULIKKUS* Anname üksteisele positiivset tagasisidet ja jagame oma õnnestumisi. Tunnustame üksteist edusammude ja väärtust loova käitumise eest igapäevaselt ning võimaldame tunnustust avaldada ka ametlikumal viisil, üle kogu organisatsiooni. Väljendame üksteisele regulaarselt tänulikkust.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
TOETAV TÖÖKESKKOND* Korraldame vaimse tervise ja heaolu teemalisi arutelusid, kohtumisi ja üritusi, et kujundada vaimset tervist toetav töökeskkond. Tunneme üksteise käekäigu vastu huvi ja aeg-ajalt küsime, kuidas läheb. Võimaluse korral leiame ruumid, kus töötajad saaksid puhata ja lõõgastuda ning enda isiklikke asju hoida.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
JUHTIDE VÕIMESTAV ROLL* Ärgitame juhte leidma aega üks ühele suhtluseks töötajatega, et arutleda tööprotsessi ja arengusuundade üle. Julgustame juhte olema avatud ning arendama oskust anda vastastikku tagasi- ja edasisidet.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
POSITIIVNE SUHTLUSKLIIMA* Panustame tervisliku ja toetava suhtluskliima kujundamisse (selge kommunikatsioon, üksteise kuulamine, suhete arendamine ja hoidmine, murede ilmnemisel nendega tegelemine ja nende lahendamine, uue teabe selgelt edasiandmine, kindlaksmääratud suhtluskanalite kasutamine jm). Edendame hinnanguvaba suhtumist erinevustesse (sh teistsugustesse ideedesse ja arvamustesse, inimeste omapäradesse), küsimuste esitamisse ning kasulike vigade tegemisse. Püüame mõista nii üksteise kui ka iseenda käitumise mõju töökollektiivis.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
RESSURSSIDE VÄÄRTUSTAMINE* Soodustame töökultuuri, kus väärtustatakse töö ning eraelu ja puhkeaja tasakaalu (nt puhkuse ajal mitte töö teemadega tülitamine, juhtide eeskuju, puhkuse kohta tehtud kokkulepete, pauside tegemise soodustamise ja tunnustamise kaudu).
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
ÜHTSUSE SUURENDAMINE* Korraldame organisatsioonis ühisüritusi, teemakohtumisi ja erinevat tüüpi koosviibimisi. Julgustame sellisteks ettevõtmisteks aega leidma ka väiksemates meeskondades.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
VAIMSE TERVISE BAASRESSURSSIDE TOETAMINE* Jagame teavet vaimset tervist toetavate harjumuste kohta (sh piisav liikumine, uni, tervislik toitumine, suhtlus, positiivsed emotsioonid) ning soodustame ühiseid tegevusi, mis aitavad selliste harjumuste kujunemisele kaasa. Samuti pakume regulaarselt tõenduspõhiseid eneseabi- ja enesehindamisressursse (nt teste), mida töötajatel on võimalik endale sobival ajal kasutada ning selle tulemusena saada tagasisidet soovitatavate jätkumeetmete kohta (võimaluse korral kaasame vastava eriala eksperte).
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
KOOSTÖÖ VAIMSE TERVISE SPETSIALISTIDEGA* Kutsume vaimse tervise eksperte, kelle tausta oleme eelnevalt uurinud ja kes kasutavad tõenduspõhiseid lähenemisviise, rääkima töötajatele vaimse tervise ja heaoluga seotud teemadel ning tutvustama igapäevast toimetulekut toetavaid vaimseid oskusi (nt uni ja puhkus, kasulikud harjumused, eneseteadlikkus ja -analüüs, emotsionaalne intelligentsus, suhtlemisoskus, enesejuhtimine, stressi juhtimine, aja planeerimine, säilenõtkus). Arutleme nendel teemadel ja jagame oma kogemusi väiksemates meeskondades iseseisvalt edasi.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!
ARENG* Sodustame töötajate professionaalset arengut ja enesetäiendamist, leides selleks aega tööajast ning võimaluse korral seda ka kompenseerides.
Kirjeldus* Palun kirjelda, mis on teie organisatsioonis siit punktist toimiv, kuidas selle jätkusuutlikus tagatud, milline on protsess ning selle mõju.
Näited* Palun tooge 3 konkreetset näidet, mis teie organisatsioon viimase aasta jooksul selles osas teinud on. Näited on hea illustratsioon teie tegevusest ning annab ka meile mõtteid, mida saaksime teistele soovitada!