Peaasi.ee andis aastal 2025 kolmandat korda välja vaimset tervist väärtustavatele organisatsioonidele vastavad tunnustavad märgised.
Sel aastal arenes märgis mitmes suunas, suurim neist vast nime muutus:
Tärkaja / Ärkaja – Esmane samm, organisatsioon on hakanud teadlikult tähelepanu pöörama vaimsele tervisele. Võrdub seemne idanemise või esimeste võrsete ilmumisega.
Sirguja – Organisatsioon on juba rakendanud mitmeid vaimse tervise toetamise algatusi ja liigub edasi. Viitab arengule ja kasvuprotsessile.
Õitseja – Organisatsioon on loonud tugeva ja nähtava vaimset tervist toetava kultuuri. Justkui taim, mis on jõudnud oma õitsemise faasi – nähtav, küps ja inspireeriv.
Viljuja – Kõrgeim tase, kus organisatsioon mitte ainult ei toeta oma töötajaid, vaid jagab teadmisi ja praktikaid teistele – justkui taim, mis kannab vilja ja levitab seemneid.
Lisaks on ka sisulisi muutusi – oleme eraldi juurde toonud tulba, kuhu ootame konkreetseid näiteid. Esiteks annab see meile võimaluse aru saada, milliseid tegevusi organisatsioonid teevad ning seeläbi ka häid praktikaid teistele jagada. Teiseks saame näidete abil parema ülevaate, mis tasemel tegevused need on ja millisesse kategooriasse need liigituda võiksid.
Tehniliselt tõime sel aastal juurde võimaluse salvestada, mis annab täitjale rohkem aega ning ka võimaluse mitmekesi koos taotlust täita. Peale esitlemist jõudis taotlus ka taotleja e-mailile pdf kujul, et anda kokkuvõtlik ülevaade ka organisatsioonile.
Samuti parendused tehniliselt vaadet, et taotlus on täies mahus nähtav ning täitja saab kohe ettevaatavalt teemasid ja küsimusi vaadata. See annab kohe ülevaate, kas ja millist infot on vaja kokku otsida või keda kolleegidest täitmisprotsessi kaasata.
2025 aasta märgised andsime välja 15.oktoober Tallinnas, Erinevate Tuba klubis üritusel KASVURUUM:
TASUB TEADA
Vaimse tervisega teadlikult organisatsioonis tegelemise kasud:
– Vaimse tervise teemadele teadlikult tähelepanu pööramine töökeskkonnas aitab hoida töötajate tervist ja vähendada haiguspäevade arvu.
– Vaimse tervise väärtustamise kasuteguriks on parem tööõhkkond ja -kultuur. Paraneb töötajate omavaheline suhtlus, läbisaamine ning koostöö, osatakse märgata enda ja teiste vaimse tervise raskuseid, üksteist toetada ja abi pakkuda, töökeskkonnas vaimse tervise toetamiseks vajalikke muudatusi, arendusi teha.
– Väheneb personali voolavus.
– Väheneb töötajate stressitase ja läbipõlemine.
– Vähenevad vaimse tervise teemadega seotud stigmad.
– Terved ja õnnelikud töötajad loovad organisatsioonile suuremat väärtust ning annavad seda edasi ka klientidele ja partneritele.
– Uuringud näitavad, et kui vaimse tervisega töökohal eesmärgipäraselt tegeleda võib iga sellesse investeeritud euro tuua tagasi kuni 9 eurot, sest kasvada võib töö produktiivsus, kahaneda haiguspäevade arv kui ka varakult pensionile minejate hulk.
NB! Märgis kehtib ühe aasta. Oleme proovinud hoida taotlemise lihtsana ning anda taotlusele ka tööriista funktsiooni, ehk et teda saab võtta ka kui auditit sellel ajahetke olukorrast organisatsioonis. Täidetud taotlused saadetakse automaatselt ka taotleja e-mailile ning ta saab olla nö kokkuvõte taotlemise hetkeseisust.
Kontakt:
Marja Leisk
Peaasi.ee organisatsioonide partner
marja.leisk@peaasi.ee
2023 aastal välja antud märgise saajad leiad siit.
2024 aastal välja antud märgise saajad leiad siit.
