Peaasi.ee andis aastal 2025 kolmandat korda välja vaimset tervist väärtustavatele organisatsioonidele vastavad tunnustavad märgised.
Sel aastal arenes märgis mitmes suunas, suurim neist vast nime muutus:
Tärkaja / Ärkaja – Esmane samm, organisatsioon on hakanud teadlikult tähelepanu pöörama vaimsele tervisele. Võrdub seemne idanemise või esimeste võrsete ilmumisega.
Sirguja – Organisatsioon on juba rakendanud mitmeid vaimse tervise toetamise algatusi ja liigub edasi. Viitab arengule ja kasvuprotsessile.
Õitseja – Organisatsioon on loonud tugeva ja nähtava vaimset tervist toetava kultuuri. Justkui taim, mis on jõudnud oma õitsemise faasi – nähtav, küps ja inspireeriv.
Viljuja – Kõrgeim tase, kus organisatsioon mitte ainult ei toeta oma töötajaid, vaid jagab teadmisi ja praktikaid teistele – justkui taim, mis kannab vilja ja levitab seemneid.
Lisaks on ka sisulisi muutusi – oleme eraldi juurde toonud tulba, kuhu ootame konkreetseid näiteid. Esiteks annab see meile võimaluse aru saada, milliseid tegevusi organisatsioonid teevad ning seeläbi ka häid praktikaid teistele jagada. Teiseks saame näidete abil parema ülevaate, mis tasemel tegevused need on ja millisesse kategooriasse need liigituda võiksid.
Tehniliselt tõime sel aastal juurde võimaluse salvestada, mis annab täitjale rohkem aega ning ka võimaluse mitmekesi koos taotlust täita. Peale esitlemist jõudis taotlus ka taotleja e-mailile pdf kujul, et anda kokkuvõtlik ülevaade ka organisatsioonile.
Samuti parendused tehniliselt vaadet, et taotlus on täies mahus nähtav ning täitja saab kohe ettevaatavalt teemasid ja küsimusi vaadata. See annab kohe ülevaate, kas ja millist infot on vaja kokku otsida või keda kolleegidest täitmisprotsessi kaasata.
2025 aasta märgised andsime välja 15.oktoober Tallinnas, Erinevate Tuba klubis üritusel KASVURUUM:
Mediabrands Digital OÜ
Tartu Kristjan Jaak Petersoni Gümnaasium
AS Lääne-Tallinna Keskhaigla
Astri Grupp (Astri AS)
Baltic Restaurants Estonia AS
Cybernetica AS
Eesti Maaülikool
Ernst & Young Baltic AS
EVESTUUDIO MTÜ
Kliinik Elite AS
Kohila Lasteaed Männi
Kohila Vineer OÜ
Kuressaare Hariduse Kool
Luua Metsanduskool
MTÜ Me hoolime Sinust
Nordwood
Novartis Baltics Eesti filiaal
Ravimiamet
SA Tartu Perekodu Käopesa
Saarepeedi Kool
Tallinna Mustakivi Lasteaed
Tartu Kesklinna Kool
Tartu Vangla
Tartu Ülikooli Kliinikumi erakorralise meditsiini osakond
Vääna Mõisakool
A. Le Coq
Adven Eesti AS
Advokaadibüroo RASK OÜ
AS Eesti Raudtee
AS Hoolekandeteenused
Eesti Punane Rist MTÜ
Elering AS
Estravel Group
Euronics Eesti (Sandmani Grupi AS, Antista AS, Renerki Kaubanduse OÜ ja Sound and Vision OÜ)
Grant Thornton Baltic OÜ
Heaolu Keskus OÜ
If P&C Insurance AS
Incap Electronics Estonia OÜ
Kaitseressursside Amet
Keskkonnaamet
Kliimaministeerium
Laagri Perearstikeskus
Miltton New Nordics OÜ
MIndTitan OÜ
Primend
Prokuratuur
Rahandusministeerium
Rahapesu Andmebüroo
Rannamõisa Lasteaed
Riigi Info- ja Kommunikatsioonitehnloogia keskus
SA Kiusamisvaba Kool
SA Teaduskeskus AHHAA
Saue Production OÜ
Sisekaitseakadeemia
Stoneridge Electronics AS
Südameapteek
SYNLAB Eesti OÜ
Tallinna 32. Keskkool
Tallinna Kadaka lasteaed
Tallinna Lasteaed Südameke
Tallinna Mahtra Põhikool
Tallinna Tehnikaülikool
Tallinna vangla
Tartu Linnavalitsus
Tartu Tamme Kool
Tervisekassa
Trimtex Baltic OÜ
Uuesalu Lasteaed
Viru vangla
Advokaadibüroo Pallo&Partnerid OÜ
Alasniidu Lasteaed
AS Arstikeskus Confido
AS SEB Pank
Breakwater Technology OÜ
DPD Eesti AS
Fujitsu Estonia AS
Häirekeskus
Keskkonnaagentuur
KPMG Baltics OÜ
Mapri Ehitus OÜ
Pipedrive
Playtech Estonia
Politsei- ja piirivalveamet
Proekspert AS
Projektibüroo OÜ
Riigikantselei
Roche Eesti OÜ
Saaremaa Gümnaasium
Saku lasteaed Päikesekild
SOL Baltics OÜ
Tallinna Laste Turvakeskus
Tallinna Lehola Lasteaed
Tarvastu Lasteaed
Telia Eesti AS
TASUB TEADA
Vaimse tervisega teadlikult organisatsioonis tegelemise kasud:
– Vaimse tervise teemadele teadlikult tähelepanu pööramine töökeskkonnas aitab hoida töötajate tervist ja vähendada haiguspäevade arvu.
– Vaimse tervise väärtustamise kasuteguriks on parem tööõhkkond ja -kultuur. Paraneb töötajate omavaheline suhtlus, läbisaamine ning koostöö, osatakse märgata enda ja teiste vaimse tervise raskuseid, üksteist toetada ja abi pakkuda, töökeskkonnas vaimse tervise toetamiseks vajalikke muudatusi, arendusi teha.
– Väheneb personali voolavus.
– Väheneb töötajate stressitase ja läbipõlemine.
– Vähenevad vaimse tervise teemadega seotud stigmad.
– Terved ja õnnelikud töötajad loovad organisatsioonile suuremat väärtust ning annavad seda edasi ka klientidele ja partneritele.
– Uuringud näitavad, et kui vaimse tervisega töökohal eesmärgipäraselt tegeleda võib iga sellesse investeeritud euro tuua tagasi kuni 9 eurot, sest kasvada võib töö produktiivsus, kahaneda haiguspäevade arv kui ka varakult pensionile minejate hulk.
NB! Märgis kehtib ühe aasta. Oleme proovinud anda taotlusele ka tööriista funktsiooni, ehk et teda saab võtta ka kui auditit sellel ajahetke olukorrast organisatsioonis. Täidetud taotlused saadetakse automaatselt ka taotleja e-mailile.
Kontakt:
Marja Leisk
Peaasi.ee organisatsioonide partner
marja.leisk@peaasi.ee
2023 aastal välja antud märgise saajad leiad siit.
2024 aastal välja antud märgise saajad leiad siit.
